https://www.mdu.se/

Mitt syfte med denna intervjustudie var att ta reda på hur arbetsledningen motiverar de

anställda och hur de anställda ser på ledningens sätt att motivera. Studien har en kvalitativ

ansats, där intervjuer användes som datainsamlingsmetod. Resultatet visade att ledningen

försöker motivera sina anställda men att det är svårt då de av ekonomiska skäl hindras. Det

visade sig även att alla är överens om att det finns en god kommunikation mellan ledare och

medarbetare. Övrigt visade resultatet att såväl ledare som medarbetare anser att både lönen

och arbetsklimatet är viktigt för att man ska trivas på arbetsplatsen. En av slutsatserna som

kan dras utifrån studien är att man trivs på arbetet och att man visar ett engagemang i lärande.