Studien visar att det finns utmaningar i kommunikation, inkludering och flexibilitet inom bemanningsbranschen, särskilt vid distans till chefen. Trots detta arbetar konsultchefer aktivt med att förbättra relationer genom kommunikation och besök på arbetsplatser. Majoriteten av konsulterna känner sig väl inkluderade hos kundföretagen, men det finns ett behov av att stärka deras tillhörighet till bemanningsföretaget, och ett delat ansvar är nödvändigt för att skapa en positiv organisationskultur. Att arbeta som konsult visar sig vara mer passande vissa stadier i livet än andra.