Det har länge funnits mycket fokus på de utmaningar och påfrestningar som socialarbetare möter i sitt arbete, men det finns mindre uppmärksamhet på de positiva aspekterna och vad som bidrar till arbetstillfredsställelse. Denna studie syftar därför till att undersöka socialarbetares upplevelse av arbetstillfredsställelse inom ekonomiskt bistånd och de betydelsefulla delar som bidrar till att de stannar kvar på sin nuvarande arbetsplats.
Studien besvarar på två frågor: vilka faktorer bidrar till arbetstillfredsställelse för socialarbetare som arbetar inom ekonomiskt bistånd? Och vilka faktorer bidrar till att socialarbetare väljer att stanna kvar på sin nuvarande arbetsplats? För att besvara dessa två frågor genomförs semistrukturerade intervjuer med fem socialarbetare.
Resultaten visar att faktorer som meningsfullt arbete, möjlighet att uttrycka sina åsikter, arbetsutveckling, samt stöd från ledning och kollegorna är viktiga och bidrar till arbetstillfredsställelse. En av de viktigaste slutsatserna är att socialarbetare väljer att stanna kvar på sin arbetsplats när de får kollegialt stöd, har klientnäraarbete och har möjlighet till personlig och professionell utveckling. För att analysera resultaten används tidigare forskning samt teorier som systemteori som beskriver relationerna på arbetsplatsen, och KASAM-teori, som fokuserar på individens känsla av sammanhang och hantering av stress i arbetet. Dessa teorier hjälper till att fördjupa förståelsen för de faktorer som påverkar arbetstillfredsställelse och långsiktig motivation.
Nyckelord: socialarbetare, arbetstillfredsställelse, stress, meningsfullhet, kollegialt stöd arbetsplats.