Förebildande, transformellt och tjänande ledarskap tillsammans med psykologiska kontrakt gällande ledare inom ideella organisationer var centralt för denna studie. Medlemmars frivillighet i arbetet, de varierade och många arbetsuppgifter och de förväntningar som fanns på ledaren var några av svårigheterna i arbetet som deltagarna tog upp. Denna kvalitativa studie gällande anställda pastorer inom Tros-samfundet Pingst FFS(Fria Församlingar i Samverkan) i Sverige visade att brister fanns, i otydliga arbetsbeskrivningar och ledarskap. Detta vägdes emellertid upp av förtroendearbetstiden och menings-fullheten i arbetet. Frågeställningarna var hur ledarrollen och de psykologiska kontrakten såg ut för pastorer inom detta samfund. Studien önskade att bidra till forskningen med ökad förståelse kring ledarskap i ideella organisationer och psykologiska kontrakt i detsamma.