Tidigare forskning har visat att self-efficacy och tydliga arbetsroller har reducerande effekt på stress. Positiv feedback kan vara en faktor som kan tydliggöra arbetsroller. Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan positiv feedback, self-efficacy, rollklarhet och stress samt vilken av dessa variabler som har störst inverkan på stress. Medarbetare inom Stockholm Stad (n=91, varav 7 män) besvarade en enkät. Resultaten visade att positiv feedback, self-efficacy och oklara roller korrelerade negativt med stress, ju högre nivå på variablerna desto lägre nivå på stress. Variablerna ihop hade också ett samband. Regressionsanalysen visade att self-efficacy var den viktigaste variabeln för låg stress och rollklarhet stod för ytterligare variation. Resultat visade även att medarbetare med hög self- efficacy och hög positiv feedback har låg stress. Slutsatsen blev att dessa variabler enskilt och tillsammans var viktiga för låg stress, vilket stämmer överens med tidigare forskning. För framtida forsking skulle det vara intressant att jämföra kommunala verksamheter med privata och vinstdrivande verksamheter gällande dessa variabler.